Saheljob

2018-10-19 12:37 0 115

Quelle formule de politesse utiliser dans un mail professionnel ?

"Cordialement", "bien à vous", "salutations distinguées"… Toutes les formules de politesse ne se valent pas en fin de mail professionnel. Un choix à opérer en fonction du destinataire. Décryptage, avec un spécialiste de la langue française. "Cordialement" : entre pairs « La racine de ce mot est "cor", le cœur en latin, cela signifie donc "avec tout mon cœur". Voilà pour la théorie, mais avec le temps, le mot s’est affaibli. Désormais, il s’agit d’une formule de respect largement usitée et relativement neutre », explique Patrick Vannier du service du dictionnaire de l’Académie française. Elle peut être, par exemple, adressée à une personne que l’on ne connaît pas nécessairement mais avec qui l'on a (ou aurait) le même niveau hiérarchique. Un signe de reconnaissance entre pairs. « Avec la variante "bien cordialement", on manifeste encore davantage de respect à la personne. C’est une forme d’emphase », ajoute-t-il. À éviter en revanche : toute forme d’abréviation du type "CDT" ou "bien cdt". "Salutations distinguées" : à un supérieur hiérarchique « Cette expression signifie "salutations choisies". Elle donne un ton plus solennel à l’échange. Il s’agit d’une formule de politesse très valorisante pour l’interlocuteur. L’émetteur considère l’autre comme au-dessus de lui dans la hiérarchie », détaille Patrick Vannier. Toutefois, il est préférable d’employer cette expression avec une phrase du genre "je vous prie d’agréer mes salutations distinguées". En revanche, vous pouvez bannir la phrase "je vous prie d’agréer l’expression de mes salutations distinguées". « Salutations distinguées est déjà une expression, il y aurait donc redondance », précise le spécialiste. "Bien à vous" : familier « Il s’agit d’une forme édulcorée des formules employées dans les correspondances des 18e et 19e siècles qui se concluaient par "je suis tout à vous", ou encore "sachez que je suis vôtre". Sous entendu "je vous appartiens, je suis à votre entière disposition", détaille le spécialiste du dictionnaire. Aujourd’hui, la formule est en partie vidée de son sens premier et ne semble plus vouloir dire grand chose. « Ce n’est pas un manque de respect mais plutôt une posture désinvolte et/ou beaucoup trop familière envers son interlocuteur », commente-t-il. Le pire étant le "BAV", une version raccourcie de "Bien à vous", mais qui manque encore plus de délicatesse. "Bonjour" : à éviter Eh bien non, on n’attaque pas d’entrée un mail de candidature avec un "bonjour" jugé trop familier. Soit vous donnez du "Monsieur" ou du "Madame", ou du "Madame, Monsieur", si vous ignorez le sexe de votre interlocuteur. Si vous connaissez déjà la personne, vous pouvez employer, "Cher Monsieur", ou "Chère Madame". Mais on ne passe pas le bonjour au recruteur. Source: https://lc.cx/formule-de-politesse-utiliser

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2018-09-25 10:40 0 34

Conseils pour conserver son emploi

Les conseils qui suivent sont destinés aux personnes qui ont déjà un emploi afin de les aider à conserver cet emploi. Pour en savoir davantage sur les stratégies de conservation de l’emploi, consultez la sous-section Ressources de la section Vie professionnelle. Traitez toujours votre employeur et vos collègues de travail comme vous aimeriez qu’ils vous traitent : avec respect et courtoisie. Il est possible que vous ayez à faire les premiers pas et à leur indiquer que vous êtes disposé à répondre aux questions concernant votre déficience et son incidence sur votre capacité de travail. Soyez prêt à répondre à certaines questions bêtes ou apparemment indiscrètes. Les gens peuvent vous poser des questions personnelles du genre « Qui ramasse vos vêtements à votre place? » ou « Comment vous y prenez-vous pour vous maquiller, vous raser ou vous brosser les dents? » parce qu’ils ne peuvent s’imaginer exécuter ces tâches de tous les jours sans voir. Vous pouvez décider d’avance de quelle façon vous voulez répondre : en donnant des réponses sérieuses et instructives, ou avec humour, mais évitez d’être grossier ou sarcastique. Vous pourriez ainsi indisposer vos collègues de travail et les rendre mal à l’aise avec vous. Soyez conscient que vous aurez peut-être à amorcer les interactions, particulièrement au début de votre période d’emploi, car il se peut que vos collègues de travail se sentent mal à l’aise. Il est possible qu’ils se demandent s’ils peuvent utiliser des termes tels que voir, regarder et visualiser. Il est également possible qu’ils estiment que leur vie est si différente de la vôtre que vous ne pouvez avoir rien de commun à discuter. Au départ, vous aurez à corriger cette erreur de perception; vous devrez les aborder, leur poser des questions au sujet de leurs activités, de leurs familles et de leurs animaux de compagnie et leur parler de vos activités et de vos proches. L’objectif est de partager assez de renseignements pour apprendre à vous connaître et voir ce que vous avez en commun. Rappelez-vous ce qu’ils vous disent; au besoin, prenez des notes pour vous aider à mémoriser le nom et l’âge de leurs enfants ou l’établissement d’enseignement que la personne a fréquenté, de façon à pouvoir mentionner ces renseignements dans le cadre d’une future conversation. Soyez un travailleur responsable et fiable. Concrètement, arrivez au travail à l’heure, effectuez tout votre quart de travail, retournez au travail à l’heure après les repas et les pauses et évitez de prendre une journée de maladie si vous n’êtes pas vraiment malade. Si vous devez vous absenter, signalez à vos collègues de travail les choses importantes dont il faudra s’occuper pendant votre absence et les mesures qu’il faudra prendre. Évitez de demander de l’aide si vous n’en avez pas vraiment besoin et soyez attentif quand quelqu’un vous aide afin de pouvoir exécuter la tâche sans aide la prochaine fois. Les employeurs s’attendent à devoir aider les personnes nouvellement embauchées seulement pendant une courte période de temps pouvant aller de six semaines à six mois, selon la complexité du travail. Ils ne s’attendent pas à devoir vous aider toute la journée et chaque jour et, si vous avez besoin d’autant d’aide, ils trouveront une façon de se défaire de vous parce que vous n’êtes pas productif. Soyez franc, mais raisonnable au sujet des mesures d’adaptation ou des modifications du milieu de travail nécessaires pour vous permettre d’effectuer votre travail correctement et d’être pleinement productif. Même si vous avez à parler des mesures d’adaptation dont vous avez besoin dans le cadre de votre entrevue, évitez d’être trop exigeant; autrement dit, demandez seulement ce dont vous avez vraiment besoin. Si une option moins coûteuse peut faire l’affaire, songez à vous en contenter. Après un certain temps, une fois que vous aurez démontré votre efficacité, s’il s’avère qu’une technologie plus évoluée ou plus coûteuse vous conviendrait mieux, vous pourrez demander qu’on la mette à votre disposition. Faites le travail pour lequel vous avez été embauché. Assurez-vous de bien comprendre quelles tâches vous devez exécuter et de les exécuter conformément aux instructions de votre patron ou de votre superviseur. Même si vous pensez en savoir plus que votre patron, faites ce qu’il vous dit de faire. Il est au sein de l’entreprise depuis plus longtemps que vous et vous devez suivre ses instructions. Lorsque vous serez patron, vous pourrez faire ce que vous voulez. Soyez prêts à prolonger vos heures de travail, à arriver plus tôt ou à rapporter du travail à la maison à l’occasion afin de garder le rythme, surtout au début de votre carrière. Vous ne pouvez vous permettre de prendre du retard. Vos collègues de travail voyants seront parfois en mesure d’aller plus vite ou de maîtriser l’information ou les techniques plus rapidement que vous pouvez le faire en raison de votre déficience. Vous devez éviter que cette situation devienne préoccupante pour votre superviseur sous peine de mettre votre emploi en péril. Bien que les progrès technologiques aient contribué à aplanir cette difficulté, il peut encore se révéler difficile d’être aussi productif que vos collègues de travail. Vous devez quand même y arriver pour conserver votre emploi. Traitez les outils et les ressources de votre employeur comme s’ils vous appartenaient. Évitez de gaspiller les ressources (papier, stylos, clés USB, etc.) et de faire perdre du temps aux autres (distraire vos collègues alors qu’ils sont au travail, par exemple). Gardez les outils et l’équipement propres et signalez immédiatement toute défectuosité à la personne responsable appropriée. Portez attention à l’état des outils et de l’équipement lorsqu’on vous les remet et assurez-vous de les garder dans le même état. N’abusez pas des congés de maladie, des vacances ou des congés personnels. Tenez un registre des jours de congé auxquels vous avez droit dans chacune de ces catégories et veillez à ne les utiliser qu’au besoin. Évitez de prendre des congés de maladie uniquement parce que vous en avez accumulé. Déterminez combien de congés de maladie vous pouvez accumuler et faites en sorte d’en avoir en réserve au besoin. Suivez les directives de l’entreprise concernant l’accumulation des congés et si vous avez des questions, demandez des éclaircissements à la personne appropriée. Ne supposez jamais de rien. Finalement, suivez les règles de comportement et mettez à contribution vos habiletés sociales : évitez de potiner, de parler négativement des autres ou de vous moquer des autres; utilisez les formules de civilité appropriées telles que s’il vous plaît, merci, bienvenue, excusez-moi ou pardon; souriez et ayez des interactions positives avec les autres; faites les gestes que vous savez que les autres s’attendent de vous voir faire (p. ex. saluer de la main); enfin, n'oubliez pas de réfléchir avant de parler de façon à avoir des échanges constructifs avec les autres. https://bit.ly/2xGO0du

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2018-09-18 11:39 0 40

8 conseils indispensables pour optimiser sa recherche d'emploi

Réveiller le lion qui est en vous pour entrer au mieux dans la jungle de l'emploi requiert un entraînement intensif. Ces 8 conseils simples mais efficaces vous permettront d'appréhender au mieux cette période difficile et d'optimiser vos chances dans la guerre des candidatures. 1. Faire une analyse SWOT personnelle Bien vous connaître et cerner précisément vos atouts et faiblesses est indispensable pour mieux cibler les offres correspondant vraiment à votre profil et ne pas faire d'erreurs d'orientation. Pour cela, remplissez un tableau à 4 cases sur le modèle de la SWOT marketing (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) pour vous donner un aperçu détaillé de votre profil. 2. Se tenir au courant de l'actualité à travers une veille efficace Être au fait des réflexions et tendances du moment constitue un plus indéniable pour tous candidats, témoin d'une ouverture d'esprit et d'une curiosité. Devant la multitude des sources d'informations disponibles, je vous conseille de faire une sélection adaptée au secteur dans lequel vous postulez en choisissant par exemple une émission de radio ("Hello Start-up" sur BFM Business, L'eco 2.0 sur RTL), en vous abonnant à quelques newsletters (Presse citron, Welcome to the Jungle) et en téléchargeant les applications de différents médias pour en recevoir les alertes info. Certains outils permettent aussi de se créer des flux d'articles de presse issus de différents sites, comme Flipboard. 3. Participer à des conférences, meet-up ou afterworks De nombreux événements gratuits sont organisés chaque semaine dans les villes. Pour en être tenu informé, n'hésitez pas à suivre les pages Facebook des différents lieux culturels de votre ville pour recevoir les invitations. Certaines entreprises organisent aussi parfois des meet-up ouverts ou afterworks autour d'un thème précis comme des "afterwork web". Ces événements sont l'occasion d'apprendre et d'enrichir votre réseau. Toute opportunité est bonne à prendre en période de recherche d'emploi. 4. Structurer vos recherches Que vous soyez encore en poste ou non, vous devez bien gérer votre temps et structurer vos recherches. Trouvez le bon équilibre entre recherche et repos pour ne pas réduire votre emploi du temps au métro - boulot - recherche - dodo. Vous serez bien plus efficace en répartissant les efforts. Si vous n'êtes pas en poste, faire des missions ponctuelles ou extra activités vous permettra de développer vos soft skills, qui, au-delà des compétences professionnelles, sont très prisées aujourd'hui. 5. Ne pas hésiter à faire des MOOC ou des tutoriels Une offre de poste vous plait mais vous ne maîtrisez pas toutes les compétences requises ? Si vous en avez la possibilité, n'hésitez pas à approfondir vos connaissances personnelles en vous inscrivant à des cours en distanciel (MOOC) ou en consultant les nombreux tutoriels disponibles sur YouTube par exemple. Cela sera d'autant plus valorisé en entretien si vous montrez à votre recruteur que vous avez fait l'effort de travailler par vous-même pour pallier un manque de compétences. 6. Rester en forme Mens sana in corpore sano. Un esprit sain dans un corps sain. On ne le dira jamais assez, pour mobiliser au mieux vos compétences il faut vous ménager. Dormir au moins 8h par nuit, faire du sport et manger équilibré. En libérant des endorphines, le sport vous aidera à rester zen et motivé. Manger varié vous permettra de mieux gérer votre stress et de booster votre concentration. Le magnésium et les Omega-3 seront vos alliés anti-stress. A retrouver dans les poissons gras, le chocolat, les fruits secs principalement. 7. Détail à ne pas négliger : le répondeur ! Après avoir suivi à la lettre tous ces conseils, avoir géré votre e-reputation et votre compte Linkedin comme un pro, vous avez enfin attiré l'oeil d'un recruteur qui s'apprête à vous appeler pour vous proposer un entretien. Sauf que là vous êtes dans le RER sans réseau et s'il croit vous avoir entendu décrocher, il s'aperçoit finalement qu'il n'est que sur votre répondeur que vous avez malencontreusement oublié de changer : "Allô ? Allô ?? ... Non j'rigole, j'suis pas là, laissez un message!" (biiip). Chaque détail compte... Ne négligez donc pas votre message vocal ! 8. Positiver et célébrer vos succès La recherche d'emploi doit être vue comme l'ouverture d'un nouveau champ des possibles : "Quand on veut, on peut !". Vous avez devant vous un marché entier et dynamique rempli d'offres qui peuvent potentiellement vous correspondre. La perspective d'un nouvel emploi est aussi celle d'une nouvelle vie, d'une nouvelle équipe, de nouveaux challenges et accomplissements. Soyez patient, encouragez-vous à chaque succès, aussi petit soit-il, et croyez en vous. À vous de jouer ! https://bit.ly/2PL3Tap

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2018-04-19 11:56 1 547

6 conseils pour trouver la tenue idéale pour un entretien d’embauche

Conseils pratiques et personal branding, Le monde de l'entreprise Soigner sa tenue vestimentaire pour un entretien n’est pas la première chose à laquelle on pense et pourtant c’est une étape nécessaire. Vous serez également jugé lors de votre présentation sur des éléments non verbaux comme votre style vestimentaire, vos gestes, le ton de votre voix, etc… Toute personne juge consciemment ou inconsciemment le présentation d’une personne. Il est un fait indéniable qui a fait largement ses preuves car, de nos jours, l’apparence compte aussi. Un employeur ne s’attend pas à ce que vous soyez “fashion” et il ne s’agit pas de style en réalité mais il veut que vous soyez présentable aux yeux de tous vos interlocuteurs en entreprise (clients, collaborateurs, partenaires). Il est alors plus une question de neutralité et de simplicité ici. 1# Restez neutre mais restez vous-même : Qu’est-ce que ça veut dire ? Ne vous camouflez pas, montrez vos mouvements. On ne vous demande pas de vous cacher derrière des vêtements amples, ni même d’inhiber votre personnalité. S’habiller pour correspondre à un environnement c’est trouver un “terrain d’entente” entre votre style, celui de vos interlocuteurs et de votre futur entourage professionnel. 2# Choisir les couleurs de sa tenue Il est conseillé d’utiliser en majeure partie des tons neutres pour constituer sa tenue : Beige, gris, anthracite, noir, blanc, bleu marine. Elles doivent représenter la couleur principale de votre tenue mais vous pouvez ajouter à cela des accessoires de couleurs pour la touche d’énergie et de dynamisme. Choisissez les couleurs qui vont à votre teint et si vous ne les connaissez pas, faites des essais devant votre miroir. 4# Choisir une tenue selon sa morphologie Dans l’ensemble il est important de dégager les poignets, la nuque pour que vos gestes soient bien visibles et affirmés. Si vous, êtes rond on préférera des tenues unies pour élancer la silhouette. Si vous êtes filiforme, évitez les vêtements trop amples qui vous feraient paraître comme un candidat effacé. 5# S’adapter au code vestimentaire de son métier Chaque métier a son dresscode et il faut adapter les conseils précédents au poste visé. Aussi, pensez à rechercher des photos de l’entreprise sur le web, vous trouverez peut-être des indications. Par exemple, si vous êtes graphiste, il est bien plus facile d’oser les couleurs et les motifs originaux. En revanche si vous êtes un manager, votre métier nécessite de l’organisation et de la rigueur. On peut idéalement mettre un tailleur/costume bleu marine moderne, rappelant un peu l’uniforme. Pour les managers des domaines plus “cool”, comme la communication, vous pouvez casser le côté strict du tailleur en l’associant à un élément casual (un t-shirt uni, des chaussures de villes). Lorsque l’on est une jeune femme travaillant dans un milieu d’homme, le tailleur orienté boyfriend peut vraisemblablement être une idée à exploiter ! Évitez d’être strict dans un milieu créatif et trop décontracté dans un milieu qui demande de la rigueur et du sérieux. 6# Ce qu’il faut éviter Les vêtements froissés : c’est un signe de négligence… Les accessoires imposants, un maquillage voyant : la simplicité a plus de chance d’être appréciée. Les éléments distrayants : des gros bijoux en forme de poissons-chats, un parfum qui se sent à 3km, un verni jaune fluo, une cravate à pois rouges, c’est sûr que votre interlocuteur aura du mal à se concentrer sur ce que vous dîtes. Des vêtements sexy : pour rester professionnel on évitera les décolletés et les vêtements courts. De même, si on est un garçon on ne déboutonnera pas sa chemise à l’italienne laissant apparaître le torse ! Vous ne serez jamais pris au sérieux de cette façon. Des vêtements où on ne sent pas à l’aise : habillez-vous de façon confortable pour garder confiance et être détendu. Ne venez pas sans sac. Ne venez surtout pas avec un tout petit sac. Privilégiez les sacs moyens à grand qui peuvent contenir un petit carnet, un cahier, voire une pochette avec votre CV. Venez avec vos documents et de quoi noter.https://lc.cx/W7DM

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2018-04-09 14:03 1 430

10 conseils de pro pour son entretien téléphonique

Mathieu Bruckmüller Attention danger. Pour affiner rapidement leur sélection, les recruteurs recourent de plus en plus à l'entretien téléphonique avant un deuxième échange, cette fois-ci en tête à tête. Et à bien des égards, le premier exercice est plus périlleux que le second. Pour mettre toutes les chances de votre côté, Nathanaël Juricic, directeur associé en charge du recrutement au sein du cabinet Selexens, spécialiste du recrutement à distance, livre ses 10 conseils incontournables. 1-Ne sous estimez pas l'exercice : A première vue, l'entretien téléphonique semble plus abordable que l'entretien physique. On se dit qu'il est plus facile d'improviser. Or, il n'en est rien. « Cet entretien est redoutable. Le recruteur sera plus à l'aise pour prendre des notes et se laissera moins distraire que lors d'un entretien en face à face », signale Nathanaël Juricic. 2-Préparez l'entretien : Comme pour un entretien physique, vous ne pouvez pas attendre l'appel d'un recruteur sans vous êtes renseigné un minimum sur l'entreprise. Passez donc du temps sur son site web. « Il faut distiller au cours de l'entretien au moins deux à trois éléments clés sur l'entreprise, qui vous ont marqués, comme ses valeurs et leurs adéquations avec votre profil, qui démontreront votre capacité d'analyse. Dans le cas contraire, votre candidature sera pénalisée », dit Nathanaël Juricic. 3-Planifiez l'endroit : Pas question de faire un entretien dans la rue, au supermarché ou dans son salon. « Assis, dans un canapé, le candidat se trouve dans un environnement détente », avertit Nathanaël Juricic. Il est préférable de proposer au recruteur de le recontacter un peu plus tard. Choisissez alors un endroit calme à votre domicile. 4-Etre en avance : L'entretien a été fixé à 15h00. Soyez près de votre téléphone 15 minutes avant au cas où. Profitez de ces quelques minutes de répit pour vous concentrer. 5-Etre disponible à 100% : « Il faut être complètement disponible lors de l'entretien. Evitez à tout prix d'avoir un ordinateur sous les yeux ou un écran de télévision à proximité qui risquent de vous perturber. Le recruteur sent tout de suite quand l'interlocuteur est distant », souligne l'ancien directeur du recrutement de Dell. 6-Soyez limpide : Le recruteur va se concentrer uniquement sur votre discours et les éléments factuels que vous allez mettre en avant. Encore plus que lors d'un entretien physique, « vous devez être clair et structuré. Soyez rapide et précis dans vos réponses », conseille Nathanaël Juricic. Oubliez donc les fioritures. 7-Attention aux mises en situation : A chaque entretien, Nathanaël Juricic, consacre cinq à dix minutes voire plus à mettre le candidat en situation. « Pour un candidat à un poste de responsable des relations clients, par exemple, nous allons lui demander de gérer un client mécontent. Normalement, il est habitué à s'occuper de ce genre de cas dix fois par jour donc cela ne devrait pas être un problème. Il s'agit pour nous de constater « in vivo » ses compétences et son degré de maitrise de la situation », explique Nathanaël Juricic. 8- Poser des questions : Ne faite pas juste répondre aux interrogations des recruteurs. N'hésitez pas à prendre la main en posant deux, trois questions sur le poste et l'entreprise. 9-Ne pas rater sa sortie: Pour faire la différence, en guise de conclusion, demandez au recruteur ce qu'il a pensé de votre entretien, si tout a été clair et si vous pouvez le rassurer sur différents éléments. 10-Gare à votre message d'absence : Faites attention au message d'absence de votre mobile. Le recruteur pourrait bien tomber dessus. Evitez donc les messages originaux du style imitations ou messages codés. Oubliez aussi la musique. Pour votre recherche d'emploi, restez pro en toutes circonstances ! https://lc.cx/Wk2E

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2017-08-22 14:01 0 833

Comment trouver un stage en entreprise

Pour savoir comment trouver un stage en entreprise, vous lirez de nombreux blog-emploi, mais rares seront ceux qui vous indiqueront vraiment les étapes d'une bonnes recherche de stage en entreprise. Explorajob vous livre les 8 étapes clés d'une bonne recherche pour trouver un stage facilement. Avant de vous livrer la bonne méthode pour savoir comment trouver un stage en entreprise, vous devez être conscient de 2 points éminemment importants : La recherche d'un stage s'apparente à une véritable recherche d'emploi. Le stage trouvé en période d'étude peut déterminer les 10 premières années de votre vie professionnelle : alors posez-vous bien les bo Notre méthode pour répondre à la question : comment trouver un stage en entreprise ? 1/ Posez-vous les bonnes questions : A votre avis, pourquoi un stage peut-il déterminer vos 10 prochaines années professionnelles ? Réponse : Parce que lors de votre recherche d'emploi future, les recruteurs scruteront vos stages et préfèreront choisir un candidat ayant déjà travaillé dans le même secteur d'activité que le leur : le candidat sera à former moins longtemps aux coutumes du secteur, à son jargon, il connaîtra déjà le milieu, les concurrents, etc : les recruteurs prendront moins de risque à sélectionner un candidat ayant déjà une expérience dans leur secteur qu'un candidat novice, jeune diplômé, sans expérience aucune de leur domaine d'activité ! Bref, vous l'avez compris, le secteur d'activité choisi pour votre stage peut largement déterminer celui dans lequel vous travaillerez plus tard ! Raison pour laquelle Explorajob ne propose au choix qu'un seul secteur d'activité pour effectuer un envoi de CV pour trouver un stage ou un emploi en entreprise. Il en va de même pour le type d'entreprise : Si vous trouvez un stage en entreprise de type TPE ou PME, cela ne sera pas du tout la même ambiance, ni le même niveau d'autonomie ou d'initiative demandé, que dans une grande entreprise... Un recruteur, lors de votre vraie future recherche d'emploi, se tournera davantage vers un candidat ayant eu une première expérience professionnelle dans une entreprise de taille comparable à la sienne ! (toujours pour minimiser les risques lors de la période d'intégration) Alors choisissez bien le type d'entreprise dans lequel vous postulez car il déterminera aussi celui dans lequel vous passerez une partie de votre vie professionnelles future : 2/ Le stage de rêve, l'Idéal... Alors que les choses soient aussi très claires dès le départ : que vous soyez en 2ème année de BTS ou en première année d'IUT, en 3ème année d'école de commerce ou d'ingénieur : vous n'obtiendrez que rarement le stage idéal : Oui, on sait, les profs ne vous disent pas la même chose... 3/ Elaborez un projet professionnel précis Un stagiaire doit avoir un projet professionnel défini et une idée précise des missions qu'il souhaite se voir confier. C'est pour cela que lors de la rencontre employeur / stagiaire, il doit y avoir un accord rapide sur les missions proposées avec un thème de stage précis et défini qui corresponde aux 2 parties. La définition précise de la mission par l'employeur permet à l'étudiant de bien comprendre ce que l'on attend de lui, elle est donc essentielle. Bien sûr, les missions diffèrent selon le niveau d'études. 4/ Soignez votre candidature : Faire un CV avec soin et une lettre de motivation efficace est tout autant important pour un stage que pour un emploi. Si vous n’avez pas fait de stage précédemment ou de jobs étudiants ou d’été, n’hésitez pas à valoriser vos travaux d’études ou vos centre d'intérêts pouvant être pertinents dans l’entreprise : organisation de colonies de vacances, encadrement de jeunes sportifs, participation au journal de l’école, bénévolat auprès de personnes âgées… Nous attirons votre attention tout particulièrement sur les fautes d’orthographe : pour les éviter, faites-vous relire car à candidat égal, celui avec une faute d'orthographe dans son mail de motivation sera irrémédiablement recalé ! 5/ Informez-vous sur l’entreprise : Une candidature personnalisée, en réponse à annonce ou en candidature spontanée, sera plus pertinente et démontrera tout l’intérêt que vous avez pour l’entreprise. N’hésitez donc pas à personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en fonction du secteur d'activité des entreprises dans lesquelles vous postulez, même si cela prend un peu plus de temps que d’envoyer la même candidature tout azimut. Une phrase suffit pour attirer l'attention du recruteur. Vous pouvez parler de l'arrivée d'un nouveau concurrent dans le secteur, d'une loi passée récemment, d'un gros appel d'offre remporté par un confrère ou du dernier produit développé dans le secteur, etc. il faut simplement interpeler le recruteur pour qu'il prenne plus de temps pour lire votre CV ! 6/ Comment trouver un stage en entreprise ? cherchez-le au bon moment : D'après le CIDJ, pour trouver un stage de fin d'année scolaire - qui démarrent au printemps - mieux vaut démarrer ses candidatures courant janvier car avant, elles risquent de tomber parmi les mails de fin d'année et pendant les congés et ainsi d'être noyées dans la masse. TPE (1 à 20 salariés) PME( 20 à 50 personnes), Mid-market (50 à 500 collaborateurs) Grande entreprise (plus de 500 salariés) Non, jeunes bientôt diplômés d'ESC, vous n'encadrerez personne, ni pendant, ni après le stage de 6 mois (en tout cas, pas tout de suite) Non, jeunes diplômés de grande école d'ingénieur, vous ne serez pas chef de projet ou de produit immédiatement, il va falloir faire vos preuves ! Selon la longueur souhaitée du stage (stage de 2 mois, ou stage de 6 mois par exemple) et la taille de l'entreprise qui reçoit les candidatures, le processus d'embauche peut être plus ou moins long, mais pour les stages de BTS ou de DUT par exemple, les processus sont souvent plus courts. Pour envoyer son CV, il n'y a pas que les candidatures spontanées d'explorajob, il existe également des centaines de jobboards (= site avec des offres d'emploi et de stage) parfois spécialisés, parfois généralistes, parfois sur une niche métier ou de taille d'entreprise. Certains de ces sites emplois vous permettent de créer des alertes annonces afin de recevoir les offres directement dans votre boîte mail dès leur publication. Chacun de ces sites emplois permettent de télécharger son CV dans la CV-thèque pour qu'il soit visible des recruteurs. Parmi les sites emplois, on peut citer quelques références : Monster (généraliste) Le réseau de sites de Figaro classifieds : Cadremploi (spécifiquement adressés aux cadres), Keljob (non cadre) Le réseau de site de CareerBuilder : Careerbuilder (généraliste), LesJeudis.com (leader dans les métiers de informatique), Erecrut (métiers du commerce), recrulex (métier juridique), CAO-Emploi (qui porte bien son nom), ingénieur-emplois (c'est clair non ?) et phonemploi (métiers de la relation client) Le réseau de site de stepstone : Stepstone (généraliste), jobtech (ingénieurs et techniciens), admincompta (parlant comme nom), marketvente (la aussi, c'est clair), jobingenieur et technicien.com qapa (généraliste, matching sur compétence) Le réseau régionjob pour trouver un emploi proche de chez toi. Le site d'emploi public ici et territorial là Ah oui, nous allions oublier ce splendide bon vieux site emploi institutionnel : http://www.pole-emploi.fr 7/ Faites des candidatures spontanées : Chaque année, 70% des emplois pourvus ne font pas l’objet d’une annonce. Ce marché caché de l'emploi existe également pour les stages. Alors pour trouver un stage en entreprise, vous avez tout intérêt à sonder votre marché caché du stage ! En allant au-devant de l’offre, en attendant pas qu'une annonce paraisse, vous faites preuve de volonté, de motivation et les recruteurs apprécient beaucoup de ne pas avoir à tester la motivation de leur candidat ! Renseignez-vous bien sur le secteur d'activité, ces débouchés, puis envoyez vos candidatures spontanées par dizaine, voire par centaine, avec notre moteur d'envoi de CV. N'hésitez pas à aller à la rencontre des recruteurs : Salons emploi, forums étudiants, évènements de recrutement… Toutes les occasions de rencontrer les recruteurs sont bonnes à prendre. Apportez votre CV papier et sur clés USB et préparez-vous en sélectionnant une liste d'entreprises dans lesquelles vous souhaitez postuler. Renseignez-vous sur chacune d'elle et identifiez leur activité, leur problématique pour trouver pertinent, à propos, et engageant. Ne soyez pas le candidat lambda sur un salon, sinon, ça ne sert à rien de vous déplacer ! Soignez aussi votre présentation. Plus vous leur ferez bonne impression, plus ils se souviendront de vous ! 8/ Utiliser les réseaux sociaux : Les recruteurs consultent les profils des candidats à l’emploi sur les réseaux sociaux professionnels et personnels, et vous savez quoi, ils le font aussi pour leurs futurs stagiaires ! Ne laissez JAMAIS aucune photos sensibles traîner (pour vérifier, googlisez-vous : tapez votre nom et prénom sur Google, puis sur google Images), verrouillez votre profil Facebook et pensez à vous créer un profil sur Viadeo et/ ou LinkedIn si ce n’est pas déjà fait ! pour être recruté, il faut être visible. 9/ Dernière astuce, la plus importante pour ceux qui nous ont lu jusque là ! Comment trouver un stage en entreprise ? Préciser qu'il fait l’objet d’une convention ! Dans le cadre d’un cursus académique, la pédagogie peut imposer un stage en entreprise (c'est d'ailleurs fortement recommander pour que les étudiants se rapprochent petit à petit des entreprises en dehors des banals job d'été...). La mention d'une convention de stage va rassurer le recruteur et vous évitera ainsi de lui de perdre du temps. Sans convention, l’employeur peut être accusé de « travail dissimulé », c’est pourquoi l’attestation de responsabilité civile ne suffit pas. 10/ Penser à relancer l’entreprise : il est important de relancer le recruteur sous une dizaine de jours pour vérifier la bonne réception de votre candidature, qu'il s'agisse d'une annonce ou d'une spontanée. Un rappel permet aussi de se rappeler au bon souvenir du recruteur et de savoir où en est le processus de recrutement du ou des stagiaires. Cela montrera également votre motivation Cette relance peut s'effectuer par mail. Explorajob permet d'ailleurs à tous ces candidats de relancer 10 jours après tous les recruteurs ciblés par leur envoi de CV en candidature spontanée. (1 clic pour 150 mails de relance envoyés, c'est sympa non ?) Alors, savez-vous mieux comment trouver un stage en entreprise ?

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Mouhmoudan Moussa ahmed

Hassia YACOUBA MEAKI DOKA

Nafissatou Abdou

Maman Rabiou Moustapha

Alzouma Harouna

Soumaila Idrissa Zourkal-leyni

OUSSENI OUEDRAOGO

Mahamane Rabiou Kadri Sabo

Goumèye ngrade Abdoul-nasser

M.SANI MAHAMADOU

MAHAMADOU MAMADOU Amani

Moumouni Seydou Abdoul fataou

Boureima Issaka Issa

SALIFOU MAMADOU Idrissa

YAHAYA MAHAMAN SANI

housseina singbo

Zalkilphily Abass Mahaman Tahirou

Saidou Bano Abdoul Aziz

Thomas SAVADOGO

ALMOUSTAPHA Abdourahamane El-hadji

Leila Aichatou Sarambé

Roumanatou SALEY ALFARI

ALI ALBARKA Hassane

SOULEYMANE Jean Amadou Bernard

Laleissa Oumarou Cisse

Matthieu Roger

Balki Ousmane Boukari

bachir dawida

Djibo seydou seyni

Ibrahim Adam

Lalla Aïcha Badimi

Bernard LANKOANDE

Aboubacar Dille Issia

Alimata SAWADOGO

Issoufou Gérard

DJIBO Mahamadou Bachirou

Mahmoudou SORE

Hamza SALIFOU MAHAMANE

Abdoul Razak Boubacar Adamou

T LANDRY OUEDRAOGO

Moussa Mohamed Issoufou

PELAGIE BEOGO

Amadou MAMOUDOU

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