Conseils utiles et pratiques

2017-06-19 01:15 3 1245

Comment parler de soi durant un entretien d'embauche ?

Dans la série des questions les plus redoutées lors d’un entretien d’embauche figure la fameuse « Quels sont vos qualités et vos défauts ? ». Difficile d’y répondre sans paraître trop, ou pas assez, sûr de soi. Les conseils de Valérie Sablé, Associate Director Ile-de-France chez Robert Half International. A travers cette question « piège » des qualités et des défauts, que cherche à savoir le recruteur ? Il ne s’agit pas de simple curiosité, ni d’un piège. Votre interlocuteur cherche simplement à comprendre vos motivations, à savoir si vous avez le bon profil pour rejoindre une équipe déjà en place. Comment le candidat doit-il appréhender cette question ? Il faut absolument ramener cette question sur un plan professionnel. Personnellement, j’utilise le terme de « valeur ajoutée » plutôt que « qualités », et d’« axes d’amélioration » plutôt que « défauts ». Cela permet de rester dans l’opérationnel. Pour ne pas tomber à côté de la question, le candidat doit éviter de répondre par des poncifs ou, pire, tenter une pirouette du type « J’ai les défauts de mes qualités ». Mieux vaut réfléchir sur ses points forts et ses points faibles en essayant d’être objectif. Je préfère une personne qui me dit « Mes collègues disent de moi… », « On me reproche parfois de… ». Ceci prouve que le candidat parvient à avoir un peu de recul sur lui-même et sait faire preuve d’humilité. Quelles sont les réponses à éviter absolument? Outre les pirouettes dont je parlais auparavant, il faut éviter de transformer une qualité en défaut : « Je suis trop rigoureux », ou encore « Je suis trop curieux » venant de la part d’un chercheur ! Cela n’est pas pertinent. Et, bien sûr, évitez les erreurs grossières de type : « Je suis vraiment très mal organisé ». Avez-vous déjà été agréablement surprise par la réponse d’un candidat ? Oui. Je me souviens qu’une fois un candidat m’a répondu : « Je ne vais pas vous parler de mes qualités, mais de ce que la valeur « travail » représente pour moi, comment je l’envisage ». Plutôt imaginatif tout en étant dans le sujet. C.G.                                                                                                                                                                                                                                                    Source:https://lc.cx/SjRF

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2017-06-12 17:53 0 676

Utiliser les réseaux sociaux pour votre recherche d’emploi

Nous savons que la recherche d’un nouvel emploi peut parfois donner l’impression d’être un véritable travail en soi. Cette excellente occasion d’élargir votre horizon professionnel peut parfois être perçue comme un parcours du combattant : Avez-vous vraiment tout fait pour trouver le poste idéal ? L’importance des contacts Jusqu’il y a peu, l’accès aux meilleurs postes dépendait des relations que vous aviez développées avec des recruteurs et des contacts dans votre secteur. En cette ère numérique, le réseau professionnel reste extrêmement important mais la façon dont vous pouvez le gérer a changé. L’époque où l’on conservait soigneusement les cartes de visite pour trouver le contact idoine en cas de besoin est révolue. Les médias sociaux facilitent la gestion, l’entretien et le développement de votre réseau et le rendent plus efficace, même lorsque vous n’êtes pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. Restez connecté La plupart d’entre nous utilisent les sites de réseaux sociaux pour rester en contact avec nos amis et notre famille. Une étude menée par MWEB début 2010 montre que Facebook est le réseau social de prédilection de 82 % des Sud-Africains. Si Facebook et d’autres applications comme MXit et Twitter ont une prédominance sociale, d’autres outils de réseautage en ligne sont davantage orientés vers la sphère professionnelle. Si vous savez partager des photos avec vos amis, vous serez également capable de développer un réseau professionnel en ligne qui vous aidera à réussir votre recherche d’emploi. Bâtissez votre réseau en ligne De nombreux recruteurs et professionnels du secteur utilisent LinkedIn comme outil pour développer leur réseau, rester en contact et partager des idées et des conseils professionnels. Plus d’un million d’Africains utilisent LinkedIn (en mai 2011) et le nombre de membres augmente de 70 % chaque année dans le monde (chiffres LinkedIn).   Toutefois, chaque secteur est différent. Des recherches s’imposent pour connaître les cibles des recruteurs de votre secteur. Ensuite, développez votre présence en ligne et commencez à bâtir votre réseau. Un bon point de départ consiste à rechercher des recruteurs au sein de votre secteur d’activité et d’entrer en contact avec eux pour vous présenter. Complétez votre profil Même si vous avez déjà essayé de le faire et que vos efforts n’ont pas été immédiatement couronnés de succès, n’oubliez pas que le travail initial sera payant à long terme. Assurez-vous que votre profil est aussi complet que possible. Ainsi, lorsque vous contactez les recruteurs dans votre secteur, ils disposent de toutes les informations nécessaires pour vous dire s’ils peuvent aider dans votre recherche d’emploi.   De même, un profil à jour est également utile si vous souhaitez profiter passivement de nouvelles opportunités. Les recruteurs peuvent en effet entrer en contact avec vous si votre profil correspond à un poste pour lequel ils recrutent – c’est un excellent moyen de vous tenir informé des opportunités et des évolutions du marché sans avoir à chercher activement un emploi. Faites-vous remarquer Voici quelques conseils pour vous assurer que votre profil est prêt pour votre recherche d’emploi et que vous serez remarqué en ligne :   Joignez une photo appropriée pour un usage professionnel. Donnez autant d’informations que possible sur votre poste actuel et de vos emplois récents. Mentionnez spécifiquement vos réussite et la valeur ajoutée que vous avez apportée. Détaillez votre cursus éducatif, sans oublier de mentionner les récompenses toujours pertinentes. Demandez une recommandation à vos clients et responsables hiérarchiques prêts à attester publiquement de la qualité de votre travail. Raisonnez en termes de qualité et non de quantité – deux recommandations de clients satisfaits ont bien plus de valeur que plusieurs messages rédigez par des collègues avec lesquels vous déjeunez tous les jours. Si le site que vous avez choisi comporte des forums ou des espaces de discussion, assurez-vous d’y contribuer à propos : l’objectif est d’être considéré comme un expert dans votre domaine. Le rôle central des compétences Développer votre réseau professionnel en ligne ne pourra jamais remplacer les étapes fondamentales nécessaires à l’obtention d’un nouvel emploi, mais cela peut faciliter le processus. Avant de jouer la carte des réseaux sociaux, assurez-vous que votre CV est à jour et peut être soumis aux recruteurs et responsables de l’embauche. Soyez honnête quant à la personne que vous présentez en ligne : S’il peut être tentant d’épater les recruteurs en listant une myriade de réussites et de nombreuses éloges, prendre des libertés avec la réalité pourrait vous mettre dans une situation délicate à long terme.   Vos compétences et votre expérience jouent toujours un rôle important lorsqu’il s’agit de décrocher l’emploi idéal - de même que vos réponses lors de l’entretien d’embauche et l’adéquation avec la culture d’une nouvelle entreprise. Mais souvent, l’accès à un nouvel emploi est une question de contacts, alors utilisez les réseaux en ligne pour renforcer vos relations existantes dans le secteur, en bâtir de nouvelles et vous faire remarquer.

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2017-06-05 12:44 1 534

Comment mieux réussir votre entretien d’embauche

Découvrez la réponse à donner aux dix questions les plus fréquentes en entretien.   La performance en entretien d’embauche est souvent le facteur décisif lors de la sélection d’un candidat pour un poste. L’entretien en face à face est donc une partie essentielle du processus de recrutement et vous devrez impressionner votre interlocuteur dès les premiers instants. Suivre les directives de préparation d’entretien ci-dessous vous aidera à surmonter votre nervosité et à susciter la confiance. La rencontre avec votre employeur potentiel n’en sera que plus productive. Faites des recherches Avant l’entretien, cherchez autant d’informations que possible sur votre futur employeur. Le site Web de la société est souvent une mine d’informations précieuses. Familiarisez-vous avec la mission de l’entreprise, ses performances passées, ses objectifs futurs et les notes actuelles des analystes. N’oubliez pas que si votre employeur potentiel dispose d’un site Web complet, vous pouvez sérieusement compromettre vos chances s’il apparaît que vous n’avez pas pris le temps d’y faire des recherches. Si la société n’a pas de site Web, il est tout de même facile de faire des recherches. Consultez les archives de la presse nationale et professionnelle, à la recherche d’articles mentionnant la société. Vous pouvez également utiliser les moteurs de recherche Web pour chercher des informations sur la société. Vous connaissez peut-être quelqu’un qui a travaillé dans l’entreprise : prenez contact avec lui. Si aucune de ces pistes n’est applicable, essayez de téléphoner à la société et de demander des informations générales. Conseils pour l’entretien Si possible, suivez les conseils suivants : Saluez votre interlocuteur debout, avec une poignée de main ferme et un sourire. Un langage corporel adapté est essentiel. Asseyez-vous droit, les deux pieds au sol. Parlez clairement et avec confiance. Essayez de maintenir le contact visuel tout au long de l’entretien, sans pour autant incommoder votre interlocuteur. Un entretien standard commencera souvent par une discussion générale. Vous passerez ensuite aux questions spécifiques à votre candidature et à votre expérience. Des informations générales sur la société et le poste peuvent suivre, puis vous pourrez poser vos questions. Connaissez votre CV et soyez prêt à répondre à des questions sur celui-ci. De même, assurez-vous d’avoir bien lu toute la description du poste et réfléchissez à ce que votre expérience pourra apporter à l’employeur potentiel. Écoutez ce qui vous est demandé. Réfléchissez soigneusement à vos réponses aux questions les plus difficiles et ne donnez que des informations pertinentes. Indiquez des exemples positifs de votre expérience à ce jour, mais soyez concis – en évitant toutefois les réponses en un mot. Préparez-vous aux questions fréquemment posées en entretien. Préparez des questions à l’avance. Cela montre que vous avez réfléchi au poste et fait des recherches sur l’entreprise. Assurez-vous de poser des questions ouvertes pour encourager votre interlocuteur à vous fournir des informations supplémentaires. Montrez votre enthousiasme pour le poste, même si vous avez quelques réserves. Vous pourrez évoquer celles-ci à un stade ultérieur.                                                                                                           Source:https://lc.cx/SwPJ

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2017-05-29 18:48 0 869

Comment rédiger une bonne lettre de motivation

Une bonne lettre de motivation permet de se distinguer. Elle aide votre CV à sortir du lot parmi la masse de candidatures reçues par un employeur.   Quand vous répondez à une offre d’emploi, que ce soit par courrier, par e-mail ou par fax, joignez toujours une lettre de motivation à votre CV. Une lettre de motivation fait partie intégrante de votre démarche commerciale. Elle mérite donc une attention particulière. Une lettre de motivation vous présente, introduit votre CV et est votre première chance de faire bonne impression sur votre employeur potentiel. Essayez de la rendre attrayante : le lecteur sera alors plus enclin à prendre quelques minutes supplémentaires pour étudier votre CV et vous donnera peut-être la priorité face à d’autres candidats. N’envoyez jamais votre CV sans lettre! Voici quelques lignes directrices pour un premier contact fructueux. Présentation et disposition Assurez-vous que votre lettre est claire et nette et ne comporte aucune faute de grammaire ni d’orthographe. Les emails doivent être écrits dans une police classique, avec un formatage standard ; leur style doit se rapprocher de celui d’une lettre manuscrite. Contenu Le contenu de votre lettre de motivation doit être bref et structuré. Évitez de répéter les informations du CV (Contrairement au CV, une lettre de motivation peut être écrite à la première personne.) Veillez en particulier aux points suivants : Votre lettre doit s’adresser au bon contact : celui dont le nom apparaît sur l’offre d’emploi. Évitez dans la mesure du possible la formule passe-partout « Monsieur ou Madame ». Si vous répondez à une annonce, indiquez-le. Mentionnez le titre du poste, la référence éventuelle et précisez où et quand vous avez vu l’annonce. Dans certains cas, une annonce indiquera qu’une lettre plus substantielle est demandée. Suivez toujours les instructions précises et donnez toute information demandée (salaire actuel par exemple). Décrivez rapidement votre situation actuelle et indiquez pourquoi vous cherchez à changer de poste. Mentionnez votre poste actuel ou précédent, les qualifications et formations professionnelles et universitaires. Gardez à l’esprit le poste ou l’entreprise visés pour présenter ces informations de la manière la plus pertinente possible. Parlez un peu de l’entreprise dans laquelle vous postulez : cela montrera à votre employeur potentiel que vous avez correctement lu l’annonce et que vous avez fait quelques recherches sur l’organisation. Indiquez aussi pourquoi vous êtes intéressé par cet employeur. Mettez aussi succinctement en évidence les raisons pour lesquelles un employeur pourrait vouloir vous rencontrer et vous engager. Soulignez les compétences que vous pouvez apporter à l’entreprise, vos réussites et votre polyvalence ; pourquoi vous pouvez contribuer à sa réussite et ce qui vous rend différent. Mentionnez les traits de votre personnalité pertinents pour le poste visé, en faisant attention à ne pas paraître trop subjectif. Assurez-vous toutefois que votre lettre de motivation se lise naturellement et ne reprenne pas trop artificiellement chaque point mentionné dans la lettre de candidature. Le lecteur doit avoir l’impression que vous viendrez compléter utilement son équipe. Évitez les informations négatives de toute nature dans votre lettre de motivation et dans votre CV. Concluez votre lettre en manifestant poliment votre intérêt pour un dialogue avec le recruteur. Mentionnez que vous souhaiteriez avoir l’opportunité de discuter davantage de la pertinence de votre candidature durant un entretien et que vous attendez une réponse à sa convenance.                                                                                                                Source:https://lc.cx/5Axb

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2017-05-25 22:22 0 691

Comment rédiger un CV qui sort du lot

Si un CV de qualité peut parfois suffire à décrocher un poste, surtout temporaire, il contribue dans tous les cas à vous montrer sous votre meilleur jour et peut permettre d’être invité à un entretien.   Il n’y a pas qu’une seule façon de bâtir un CV ; c’est un document qui doit refléter votre personnalité, et il peut être structuré et présenté comme vous le souhaitez au sein du cadre énoncé ci-dessous. Quelles informations inclure dans un CV ? Vos données personnelles. Elles figurent au début de la plupart des CV. Prenez toutefois soin d’éviter les détails superflus tels que l’appartenance religieuse, les noms des enfants,.... Les études et qualifications. Veillez à inclure les noms des établissements et les dates de formation, du plus récent au plus ancien (donc, les résultats de l’université avant ceux de l’école). L’expérience professionnelle. Le parcours professionnel est le plus souvent évoqué dans l’ordre chronologique, en partant du poste le plus récent. Les responsabilités conférées ainsi que les réussites sont détaillées au regard de chaque poste. Insistez sur les emplois les plus récents, que vous détaillerez davantage. Un CV fonctionnel peut parfois être plus approprié, par exemple si vous avez occupé plusieurs postes sans lien entre eux. Cette présentation met l’accent sur les compétences clés, qui peuvent être regroupées ensemble par rubriques. Inconvénient de ce type de CV : la progression de carrière et la nature des postes peuvent ne pas apparaître clairement. Compétences. Incluez les compétences informatiques, les compétences en langues étrangères (sans tricher) et les dernières formations ou évolutions de carrière pertinentes pour le poste recherché. Loisirs et centres d’intérêt. Cette section doit être courte. Références. Vous pouvez vous contenter d’indiquer « disponibles sur demande ». L’ordre dans lequel vous présentez ces rubriques et l’importance que vous donnez à chaque élément dépendra de l’offre à laquelle vous postulez et de ce que vous avez à offrir. Conseils généraux Optez pour une police classique noire et imprimez votre CV à l’aide d’une imprimante laser, sur du papier A4 blanc ou crème de qualité. Bordures décoratives et photos ne sont pas nécessaires. Idéalement, votre CV ne doit pas dépasser deux pages, trois maximum. Assurez-vous que le contenu est clair, structuré, concis et pertinent. Utiliser des puces plutôt que des phrases complètes peut aider à réduire le nombre de mots. Rédigez un CV de base et adaptez-le pour chaque candidature. Vérifiez avec attention votre CV avant l’envoi, pour y détecter toute éventuelle erreur de grammaire ou d’orthographe et vous assurer de sa cohérence. Demandez à un « œil extérieur » de revoir intégralement le document avant son envoi. Au moment de rédiger et de structurer votre CV, rappelez-vous qu’il sert essentiellement à vous vendre et qu’un employeur potentiel basera ses questions sur les renseignements mentionnés. Votre CV doit donc être clair et facile à lire. Toute interruption de carrière doit être expliquée. Évitez à tout prix les mensonges et inexactitudes. S’il n’est pas nécessaire de mentionner les raisons de votre départ de chaque poste sur votre CV, préparez-vous à répondre à ces questions durant votre entretien. Ne mentionnez pas votre salaire actuel sur le CV. Un CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation solide.   Bonne chance dans votre recherche d’emploi !                                                                                                                         Source:https://lc.cx/iaBb

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