COSEF

Services aux entreprises
Niger Niamey
Date de publication :
31/05/2019
Employés :
non specifié
Site Internet :
non specifié
Visites :
25

Assistant (e) Technique Orientation Professionnelle et Insertion (Niger, Agadez)

Date limite
31/05/2019

Détails du poste

Salaire
Non spécifié
Niveau de carrière
Cadre
Expérience
5-7 Années
Sexe
Homme/Femme
Industrie
Sociologie/Agronomie
Diplôme
Master
Type de contrat
CDD
Type d'emploi
Temps Plein
Candidats
1

Description

Plus spécifiquement, le/la titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :

  • Faire une analyse de la situation de l’emploi dans la région, et plus spécifiquement dans les communes d’intervention ;
  • Analyser la situation de l’emploi auprès des jeunes de la tranche d’âge 15-35 ans dans les communes d’intervention ;
  • Identifier des secteurs porteurs pouvant permettre une réponse rapide à la situation d’emploi dans la région.
  • Proposer des mesures propices au Cash for Work rentable sur la base de la situation de l’emploi dans les communes et des plans de développement des collectivités ;
  • Conduire des séances d’animation sociale auprès des communautés et des bénéficiaires dans les communes d’intervention sur les bénéficies du Cash for Work ;
  • Appuyer techniquement les Services Techniques Déconcentrés (STD) sur leurs rôles et responsabilités dans la sélection et la mise en œuvre de mesures Cash for Work ;
  • Accompagner techniquement le choix des bénéficiaires des mesures de Cash for Work sur la base des critères définis ;
  • Accompagner la mise en œuvre des mesures Cash for Work à travers un contrôle de qualité régulier ;
  • Soutenir les processus de paiements, notamment en élaborant des documents préalables nécessaires, mais aussi en procédant à la validation des paiements ;
  • Tenir à jour la liste des bénéficiaires des bénéficiaires Cash for Work avec toutes les informations nécessaires ;
  • Transmettre régulièrement les données analysées sur les mesures Cash for Work aux responsables en charge du Suivi-Evaluation.
  • Contribuer à l’analyse de domaines porteurs en AGR dans la région en coopération avec les STD concernés ;
  • Conduire des séances d’animation sociale auprès des communautés et des bénéficiaires sur  l’importance des AGR rentables ;
  • Sélectionner les groupements et/ou de jeunes dynamiques, susceptibles de réaliser des AGR rentables sur la base de critères prédéfinis ;
  • Accompagner techniquement les groupements et/ou dans l’identification d’AGR rentables pour leurs membres ;
  • Appui aux bénéficiaires dans l’identification de mesures de qualification, nécessaires pour la mise en œuvre des AGR ;
  • Appui à la mise à disposition d’équipements au profit des bénéficiaires AGR.
  • Analyser et identifier les motivations et les potentialités des bénéficiaires pour leur autonomisation ;
  • Conseiller les différents bénéficiaires sur les possibilités de qualification en lien avec les activités menées ;
  •  Conseiller et orienter les bénéficiaires vers des métiers selon leur profil et/ou leur  motivation.
  • Appuyer la mise sur pied de dispositifs de formation de courte durée (élaboration de modules, qualification de formateurs, certification) en lien avec la demande en métiers dans les zones d’intervention ;
  • Appuyer la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle de courte durée en coopération avec les Centres de Formation sur les Métiers (CFM) et avec la Direction Régionale des Enseignements Professionnel et Technique ;
  • Appuyer les bénéficiaires dans la préparation de leurs projets d’insertion professionnelle ;
  • Développer de mécanismes d’insertion professionnelle des jeunes en fonction de la nature de l’activité à mener ;
  • Déterminer la nature de kits et d’équipements nécessaires à l’insertion en fonction de la nature de l’activité à mener ;
  • Appuyer l’organisation de formations en entrepreneuriat des bénéficiaires en coopération avec le champ d’action 4 du programme ;
  • Appuyer l’organisation de l’insertion (installation, procédures administratives etc.) des bénéficiaires AGR et CfW ;
  • Organiser l’accompagnement des bénéficiaires insérés jusqu’à leur autonomisation en coopération avec le champ d’action 4. 
  • Exécuter toutes autres tâches liées au poste que la  hiérarchie pourrait lui confier.

 

Conditions d'application

COMPOSITION  ET LIEU DE DEPOT DES  DOSSIERS  DE CANDIDATURES

 Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé mis à jour, des copies des diplômes et des attestations de travail doivent  être  envoyés par e- mail  ou  déposés  au Cabinet COSEF sis à l’Immeuble SUNU Assurances ( Ex-UGAN) Niamey, Rue du Kalley – Tel : 20 73 64 80 – Email : cosef@intnet.ne  ou à l’Antenne Régionale ANPE  d’Agadez au plus tard ,  le Vendredi  31 mai 2019  à 12 Heures 30 minutes

NB : cette offre peut être consultée aussi sur le site web : www.cosef.ne

Compétences requises

Avoir un diplôme du niveau minimum (BAC + 4 ans ) ou équivalent dans le domaine de sciences sociales ou économiques ou à défaut justifier d’une qualification ou d’une expérience professionnelle pertinente et diversifiée dans la conception la planification la mise en œuvre et le suivi des activités HIMO/Cash for work et AGR dans un contexte d’insertion professionnelle durable et de création d’emplois jeunes. Avoir Cinq (5) ans d’expérience professionnelle générale dont au moins trois (3) ans dans les projets ou programmes de relèvement économique et développement communautaire d’insertion professionnelle durable des jeunes et/ou des personnes vulnérables notamment les femmes ; Avoir un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans la planification conception suivi et mise en œuvre des programmes et/ou projets d’insertion professionnelle ; Avoir une bonne connaissance du contexte politique économique socio-culturel et sécuritaire du Niger et de la région concernée ; Avoir une connaissance des langues locales notamment le haoussa et le tamajeq ; Avoir une excellente capacité de communication orale et écrite en français ; Avoir des grandes capacités de coaching d’analyse de rédaction et de rapportage ; Avoir une bonne connaissance des principes de la gestion axée sur les résultats ; Avoir des très bonnes connaissances pratiques de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que le courrier électronique internet) tout comme les applications informatiques (telles que MS Office) ; Etre hautement motivé avec une attitude positive et un leadership affirmé dans le travail en équipe et dans la résolution des problèmes ; Avoir une bonne capacité à s’intégrer et à opérer efficacement dans un environnement de travail sous-pression et d’obligation des résultats ; Etre disponible immédiatement.

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