CROIX ROUGE NIGERIENNE

Organisation non gouvernementale
Date de publication :
15/08/2019
Employés :
100+
Site Internet :
www.ifrc.org
Visites :
169

Chargé (e) de suivi – évaluation et qualité (Niger, Zinder)

Date limite
15/08/2019

Détails du poste

Salaire
Non spécifié
Niveau de carrière
Cadre superieur
Expérience
3-5 Années
Sexe
Homme/Femme
Industrie
Energie / Environnement
Diplôme
Master
Type de contrat
CDD
Type d'emploi
Temps Plein
Candidats
1

Présentation

Avec des dizaines de millions de volontaires dans 190 Sociétés Nationales, la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est la plus grande organisation humanitaire au monde. Nous agissons ensemble avant, pendant et après les catastrophes et les urgences relatives à la santé pour répondre aux besoins des plus vulnérables et pour améliorer leur vie . Nous disposons cette aide sans distinction de nationalité, de race, de religion, de classe ou d'opinions politiques. Guidée par la Stratégie 2020 - notre plan d'action collectif pour faire face aux épreuves de la prochaine décennie - nous sommes engagés, dans ce monde changeant, à sauver des vies et changer des mentalités Nous puisons notre force de notre réseau de volontaires, de l'expertise basée dans la communauté et de notre capacité de donner une voix mondiale aux personnes vulnérables. Nous travaillons comme partenaires dans le développement, la réponse aux catastrophes, l'aide pour une vie saine et sure, et l'amélioration des normes humanitaires. Le résultat: Nous aidons à réduire les vulnérabilités, nous rendons les communautés plus résistantes

Description

Contexte

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRf) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d'auxiliaire des pouvoirs publics et la réponse humanitaire en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat. La Croix-Rouge française (CRf) intervient dans les régions suivant sur les thématiques suivants :

-              La Région de Zinder :

Depuis 2005, la CRf, au côté de la CRN met en œuvre un projet de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe globale sévère chez les enfants de moins de 5ans, sous le financement de la DG ECHO et de DFID pour le renforcement des partenaires dans une réponse efficace et efficiente aux besoins et attentes des populations des zones d'intervention.

-              La Région d’Agadez :

Depuis 2013 la CRf, au côté de la CRN met en œuvre un projet « d’assistance médicale et accompagnement psychosocial aux migrants en transit dans la ville d’Agadez », par la prise en charge médicale, écoute et l’accompagnement psychosociale sous le financement du CICR dans les villes d’Agadez, Arlit et Dirkou.

But et Mission du Poste

Sous la Supervision directe et la responsabilité du Chef de sous-délégation d’Agadez et en lien fonctionnel avec le Chef de sous-délégation de Zinder, des chefs de projet et la Coordination basée à Niamey, le/la chargé (e) de suivi-évaluation et qualité viens renforcer les équipes programme de délégation du Niger et aura pour but :

-              Il/elle développe et coordonne le système de suivi - évaluation et qualité des programmes en collaboration avec les chefs de sous délégation, chef de projet, équipe programme et Coordination nationale

-              Il/elle développe, alimente et encadre les mécanismes et procédure de suivis des indicateurs et résultats des projets

-              Il/elle assure le développement des compétences des équipes des projets dans le domaine du suivi, évaluation et qualité

-              Il/elle assure la mise en œuvre de stratégie, politiques et outils de suivi évaluation et qualité selon les indicateurs des projets

-              Il/elle développe les méthodes et outils de collecte, de traitement et d’analyse des données dans le cadre de rendement des projets et programme

-              Il/elle est responsable de la qualité et de la pertinence des données collectés, de leurs analyses ainsi que la communication des résultats sur l’évolution des projets sur les bases

-              Il/elle participe et alimente activement au processus de rapportage en terme de qualité de donnée et de performance des projets

-              Il/elle renforce les capacités et connaissances des équipes projets de la CRf et des partenaires opérationnels sur les techniques de monitoring, la collecte de données (quantitatif et qualitatif) ;

-              Il/elle développe les outils et assure la conduite d’enquête BASELINE, ENDLINE, CAP et PDM (études de base, mi-parcours, satisfaction ; étude finale) sur l’ensemble des zones d’intervention de la CRf au Niger pour contribuer à l’identification des besoins non couvert et les priorités des populations cibles ;

-              Il/elle participe activement à la conception de nouvelle proposition de projet intégrant les besoins non couverts dans les zones d’intervention issue des évaluations et enquêtes,

-              Il/elle assure la bonne collecte de données sur les réalisations du projet, effectue une analyse et les mets à la disposition de la délégation.

-              Il/elle Collabore avec les chefs de projets et chargés de programmes, les partenaires et bénéficiaires afin de faciliter la collecte des données pour les indicateurs de performance et les progrès des activités en vue du rapport final d’évaluation

-              Il/elle organise et procède à la collecte systématique des données, assurer leur assemblage et leur compilation dans un rapport d’avancement mensuel/trimestriel/annuel de suivi évaluation

Conditions d'application

Modalités de candidature et Composition du dossier / Documents obligatoires

La Délégation de la CRF   au Niger se garde le droit de refuser une candidature si les documents ci-dessous cités ne sont pas inclus dans le dossier du candidat dès le dépôt au terme de la date de clôture :

•             Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Cheffe de Délégation de la CRf au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué sur l’enveloppe)

•             Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé

•             Une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails prof, numéro de téléphone)

•             Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois,

•             Photocopie certifié des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation

•             Photocopie certifié de la carte nationale d’identité ou passeport

•             Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.

Les dossiers de candidatures doivent être déposés dans les  bureaux de la Croix rouge française et Nigérienne  à Niamey, Agadez et Zinder à la date limite  de dépôt du 16 Août  2019 à 12 heures précises.  Avec la mention  sur l’enveloppe.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

NB : les dossiers de candidature déposée ne seront pas restitués et restent la propriété de la CRf

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées !

NB : Les dépôts de dossiers se feront exclusivement auprès l’administration- RH de la CRf dans les bureaux ci-dessus cités. Tous les dossiers reçus seront enregistrés et le numéro du dossier sera remis au candidat après la signature du dépôt.

La Délégation de la CRf   au Niger tient à informer tous/ toute les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable de l’un des bureaux auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.

Compétences requises

Compétences et Responsabilités Clés Les responsabilités clés ci-dessous sont décliné en tâches dans la description du poste : • Développement / construction et gestion du système de suivi-évaluation (25%) • Leadership pour l’amélioration de la qualité des programmes (20%) • Monitoring - Evaluation gestion des risques et capitalisation des projets et des activités (20%) • Renforcement de la performance ; redevabilité et de l’apprentissage sur le programme (10%) • Formation de l’équipe locale et collaborations divers pour le transfert de compétences (10%) • Rapportage ; Coordination et Communication (10%) • Supports techniques et autres. (5%) Qualification - Profil requis et aptitudes Essentielles 1. Qualifications et compétences requises - Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne - Niveau – Etudes académique : Avoir au minimum (BAC+ 4 / 5) études universitaires ou ingénierie Maitrise ou licence en planification sciences statistiques ou statistique appliqué démographie ; sociologie du développement ; Diplôme spécialiste ou études supérieures dans le domaine de la gestion de projet Management et sciences sociales ou tout autre formation équivalente ; - Expériences techniques : Au moins trois à Cinq (3- 5) ans Expérience confirmée et pertinente dans le suivi – évaluation des projets/programmes la gestion de la qualité et le transfert de compétence ; la conception de stratégie et outils d’enquête/ évaluation et audites programmatiques ; la collecte traitement et analyse qualité des données ; conduite d’évaluation de projet ; expérience dans l’utilisation des applications logicielles standards de collecte de donnée ; le travail avec une ONG ou autre organisation à but non-lucratif Internationale ou nationale dans le contexte des réponses humanitaire. - Compétences principales : Connaissance dans le domaine de développement d’outils l’utilisation des applications logicielles standards ; le développement de politique et stratégie en suivi –évaluation et la gestion de la qualité dans les projets humanitaire la conduite et processus d’enquêtes et évaluation ; le processus de capitalisation des acquis des projets ; création alimentation et gestion de bases de données ; capacité d’analyse et de synthèse ; connaissance du cycle de projet gestion d’équipe et aptitude leadership connaissance des normes et standard humanitaire respect des délais capacité à suivre à respecter les orientations et cadre prédéfini. - Qualités professionnelles : Forte motivation et mobilité faire preuve d’autonomie dans le travail maturité professionnelle rigueur bonne capacité d’analyse et rédactionnelles sens de l’initiative adaptabilité aisance aptitude d’écoute et de communication de capacités de négociation et d’arbitrage des connaissances des réformes dans le secteur humanitaire et public seraient un atout supplémentaire Être capable de travailler sous pression; Être capable de s’adapter à un environnement interculturel Respecter les buts et principes de l’organisation; la connaissance ou expérience du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (serait un atout). - Connaissance de l'outil informatique : Expérience dans la conduite d’enquête avec Smartphones et tablette ; maîtrise du pack Microsoft Office (Word Excel (intermédiaire et avancé) PowerPoint Outlook ACCESS) ; Maîtrise de l’Open Data Kit (ODK) et de KoBo Toolbox ; Epi Info ; QGIS; maitrise de la conception et création de serveurs ou site dédié ; etc.; - Connaissance linguistique : Maîtrise du Français (orale parlé et écrit) langue de travail et la connaissance de l’anglais et la maitrise des langues locales (haoussa tamashek zarma arabe peulh) des régions d’intervention serait un atout. - Désirables • Qualifications dans les logiciels d’analyse et de traitement de données (Excel SPSS KoBo etc……) • Expérience dans l’élaboration conception des outils de collecte de traitement et d’analyse des données • Connaissance dans la gestion de base de données conduite de d’enquête Baseline et endline ; • Connaissance et familiarité avec les approches participatives de monitoring et de capitalisation • Capacité et former et renforcer les capacités • Aptitudes en formation d’adultes en facilitation d’atelier ; • Proactivité rigueur sérieux ponctualité flexibilité ; • Bonne communication orale et écrite bonnes compétences relationnelles ; • Autonome et fiable communicateur capacité d’adaptation capacité de travailler sous pression disponibilité à voyager et travailler dans les régions d’intervention des Programmes de la CRf • Maîtrise des langues locales (haoussa tamashek zarma arabe peulh) des régions d’intervention : serait un atout

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